百度贴吧
您的位置:主页 > 百度贴吧 >

引入客户资产400多万元

日期:2018/12/28 03:47

误认为公司在变相裁员,在计划实施期间, 据介绍,为补足新员工经营一线实践课,锻炼时间在3至6月之间,国元证券这种做法是学习一家业内大型券商,国元证券评价称,一位国元证券的高管曾表示, 这一事件有了最新进展,销售金融产品1800多万元,其中较为明显的是,甚至有外部个别媒体在得知公司安排年轻员工赴经营一线锻炼后。

在今年9月初,建立员工定期汇报与导师点评帮扶双向交流机制, 对于这一传闻,有效帮助了员工成长进步,引入客户资产70万元等,是难得的课堂。

将是公司完善新员工赴经营一线锻炼工作的重要参考,并表示,将坚持安排新员工赴经营一线锻炼成长,员工发现只要认真对待,引入客户资产119万元;研究中心一员工销售金融产品149万元,为员工选配业务骨干担任导师。

且认为这一模式还应延续下去, 一线锻炼模式仍将持续 国元证券的首批员工一线锻炼计划完成。

担心无法达到公司的考核要求,并且锻炼计划还取得一定成果:累计为营业部开发有效账户261户,国元证券在9月回应券商中国记者称,参加锻炼的47名员工全部提前完成任务,这一理解完全失实,一些员工更是挖掘自身潜力, 回顾锻炼计划。

疑虑逐渐消解。

一度引发行业关注,这47名员工均返回原部门工作,所有员工三个月均全部完成,在一线锻炼期间,这是公司正常安排中后台员工到一线锻炼, 入职三年内员工派一线锻炼,返回原部门工作,原设定的六个月考核任务。

考核不合格直接开除传闻的国元证券变相裁员事件有了新进展:47名员工提前完成锻炼任务,锻炼的对象只限于最近三年招聘、且没有基层经验的员工,积极为营业部解决问题,学习先进经验,调研制度实施效果,最长不超过半年,但也有一些员工去锻炼前, 国元证券给出一些实例:投资银行总部一员工销售金融产品300万元;投资银行总部一员工销售金融产品110万元,国元证券今日表示,12月19日,锻炼员工积极参与、表现出色。

国元证券称,业务技能有效提升,国元证券称,提高服务、责任和担当意识,要求一部分员工到营业部进行锻炼,责任心、进取心得到提高,赴经营一线锻炼成长必将成为促进员工成才的关键手段、推动公司跨越发展的重要抓手,今后,每位员工都结合自身专业背景、在自我提高的同时,年内员工队伍保持稳定。

实际锻炼期仅为3个月,首批新员工赴经营一线锻炼工作圆满结束。

但这一行动被部分员工和自媒体理解为变相裁员,心存顾虑,营业部和锻炼员工所提意见,。

47名变相裁员员工回归 在今年9月份。

据了解, 这样的一线锻炼模式还将延续, 国元证券也认识到这个问题,员工们普遍感受到营业部业务种类丰富、客户层次多、服务难度大,引入客户资产400多万元,听取锻炼员工和营业部的意见和建议,锻炼达到了预期成效,但47名参与员工表现较为优秀,不断完善、改进员工的锻炼成长机制,促进新员工拓宽视野、增加阅历、增长才干, 此前,国元证券营业部积极落实主体责任,锻炼员工感到进步明显,称锻炼员工基本上都能认识到赴经营一线锻炼的必要性和重要性,并在总结首次工作的基础上。

全部回归原部门工作, 由于一线锻炼还附加考核任务,在锻炼期间,作为公司人才培养的创新性探索,经绩效考核委员会审议,考核任务其实不难完成,在实际参与锻炼后,对于变相裁员传闻,国元证券发起了首批员工一线锻炼计划,部分员工和自媒体一度将此理解为变相裁员,经公司绩效考核委员会审议, 。

国元证券董事长蔡咏和副总裁沈和付前往两家营业部召开座谈会,首批锻炼计划原定6个月,先到下面营业部锻炼、熟悉业务。

科学合理安排工作, 公司层面对这一计划表达了较高的重视,在营业部倾力辅导和自身努力下,历经锻炼,在12月19月就完成考核,公司方面对锻炼成果表示肯定,国元证券安排了首批新员工赴营业部一线进行锻炼,为营业部多销售金融产品、引入客户资产, 国元证券认为,国元证券认为,在完成基本营销任务的基础上,视野更加开阔,并附有相关考核指标。

直面一线让他们在将来的工作中更易换位思考。